Seit dem Jahr 2006 sinkt jedoch die Anzahl von Krankheitstagen der Arbeitnehmer (Krankenstand von Männer 2006: 11,3 Kalendertage; bei den Frauen: 10,8 Kalendertage), was durch unterschiedliche Gründe zu erklären ist. Zum einen wird vom Arbeitgeber immer mehr getan, um die Gesundheit zu fördern. Zum anderen steigt auch die Angst vor Arbeitslosigkeit, die die Anwesenheitsmotivation ansteigen lässt. Schwarze Schafe gibt es in diesem Sektor jedoch nach wie vor. Der Arbeitgeber hat in der heutigen Zeit einfach eine leichte Handlungsposition, die natürlich auch begründet ist. Daher ist eine unbegründete Lohnfortzahlung auch Grund genug Maßnahmen einleiten zu müssen. Durch solche Handlungen der Arbeitnehmer gehen dem unternehmen kostbare Produktivstunden verloren, bei gleich bleibenden Kostenanteil. Das bedeutet dass bei einem Auftrag der Kostenanteil höher ist als kalkuliert, weil vermehrte Personalkosten eingesetzt werden müssend, um den Auftrag abarbeiten zu können. Ganz gravierend sind die Auswirkungen einer unerlaubten Lohnfortzahlung, wenn es sich um einen kleinen Gewerbebetrieb handelt, der auf die Produktivität seiner Mitarbeiter angewiesen ist, da hier keine Personalressourcen zur Verfügung stehen, die dies ausgleichen könnten. Unerlaubtes fernbleiben von der Arbeitsstätte kann in diesem Segment dann auch mal zu wirtschaftlichen Problemen führen. Daher ist die rigorose Handlungsweise der Arbeitgeber solche Missstände aufzudecken vollkommen nachvollziehbar.